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Título : Clima laboral y su incidencia en los niveles de motivación de los trabajadores
Autor : Chilán Choez, Shirley Gabriela
metadata.dc.contributor.advisor: Camacho Domínguez, Adriam
Palabras clave : Psicología;Sociología laboral;Ambiente de trabajo;Calidad de la vida laboral
metadata.dc.rights: openAccess
metadata.dc.rights.uri: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Fecha de publicación : 2025
Editorial : Guayaquil: ULVR, 2025.
metadata.dc.language.iso: spa
Citación : Chilán Choez, Shirley Gabriela (2025). Clima laboral y su incidencia en los niveles de motivación de los trabajadores. Guayaquil. ULVR. Facultad de Ciencias Sociales y Derecho Carrera de Psicología. 36 p.
metadata.dc.format.extent: 36 p.
Descripción : El presente caso de estudio se basa en identificar la percepción del clima laboral y la relación con los niveles de motivación de los trabajadores, mediante esta investigación podemos observar que dentro de estas captaciones existen muchos factores, que impiden el crecimiento de un buen clima laboral, entre los principales podemos mencionar; la comunicación dentro de la organización, el tipo de liderazgo, estructura y la distribución de trabajo a cada empleado, relación entre compañeros, crecimiento de desarrollo profesional y reconocimientos. Las empresas a nivel global hoy en día se manejan mediante procesos que influyen mantener un buen ambiente laboral, muchas de ellas gestionan talleres que permiten fomentar una buena relación entre compañeros, y tambien con los empleadores. Cabe indicar que asi como existen empresas que tratan de influir una buena relación entre sus trabajadores tambien existen compañías que no le toman mucha importancia a este tipo de procesos, sumando asi una problemática para su crecimiento ya que muchos trabajadores al no sentirse motivados su nivel de productividad disminuye, sintiendo que no tienen sentido de pertenencia hacia la entidad a la que pertenecen...........
URI : http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/8247
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