Libertad de contratación frente a la reforma laboral para inclusión de mayores de  40 años en Ecuador

Gavilanes Gualacata, Angy Sofía; Marcatoma Quito, María del Rocío

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	García Lara, María Elena	-
dc.contributor.author	Gavilanes Gualacata, Angy Sofía	-
dc.contributor.author	Marcatoma Quito, María del Rocío	-
dc.date.accessioned	2025-11-06T20:18:14Z	-
dc.date.available	2025-11-06T20:18:14Z	-
dc.date.issued	2025	-
dc.identifier.citation	Gavilanes Gualacata, Angy Sofía; Marcatoma Quito, María del Rocío (2025). Libertad de contratación frente a la reforma laboral para inclusión de mayores de 40 años en Ecuador. Guayaquil. ULVR. Facultad de Ciencias Sociales y Derecho Carrera de Derecho. 131 p.	es_ES
dc.identifier.other	ULVR-BG/DI-TP-1042/GAVl	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/8341	-
dc.description	Within this research work, it has been possible to establish an analysis of the dichotomy between the legal reform that allows the labor inclusion of people over 40 years of age, as a measure that allows preventing and combating age discrimination in this range, and the freedom of hiring that the employer can exercise to decide the personnel that will be part of the company. with the aim of establishing certain guidelines that improve the modalities of labor inclusion of those in the age range described above, without restricting the autonomy of the employers' will. Through a mainly mixed approach, it has been possible to develop a series of interviews and surveys with legal professionals and people directly involved in the subject, leaving as the main result the application of a proposal that may establish economic incentives to employers who comply with the current legal provisions regarding the inclusion of people over 40 years of age so that they can access full employment and training in labor inclusion and not discrimination.	es_ES
dc.description.abstract	Dentro del presente trabajo de investigación se ha logrado establecer un análisis de la dicotomía existente entre la reforma jurídica que permite la inclusión laboral de las personas mayores de 40 años, como medida que permite prevenir y combatir la discriminación por edad en este rango, y la libertad de contratación que puede ejercer el empleador para decidir el personal que formará parte de la empresa, con el objetivo de establecer ciertas pautas que mejoren las modalidades de inclusión laboral de quienes se encuentran en el rango etario antes descrito, sin que se restrinja la autonomía de la voluntad de los patronos. Mediante un enfoque principalmente mixto, se ha podido desarrollar una serie de entrevistas y encuestas a profesionales del Derecho y personas involucradas directamente en el tema, dejando como principal resultado la aplicación de una propuesta que podrá establecer incentivos económicos a los empleadores que cumplan con las disposiciones legales vigentes en cuanto a la inclusión de personas mayores de 40 años para que puedan acceder a empleo pleno y capacitación en inclusión laboral y no discriminación.	es_ES
dc.format.extent	131 p.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Guayaquil: ULVR, 2025.	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	Derecho laboral	es_ES
dc.subject	Discriminación por edad	es_ES
dc.subject	Trabajo	es_ES
dc.subject	Reforma jurídica	es_ES
dc.title	Libertad de contratación frente a la reforma laboral para inclusión de mayores de 40 años en Ecuador	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES
Aparece en las Tesis:	Tesis - Derecho

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