Clima laboral y su relación con el desempeño profesional del personal en contextos empresariales

Abstract

En la actualidad, el clima laboral se ha convertido en un factor determinante para la productividad y el bienestar de los empleados, ya que el lugar de trabajo representa un espacio de convivencia diaria prolongada; por lo que, evaluar y gestionar este clima permite identificar fortalezas y áreas de mejora que inciden en la eficiencia, la motivación y el compromiso; un entorno positivo, caracterizado por liderazgo efectivo, trato justo y apoyo constante, favorece la cohesión del equipo y la consecución de objetivos organizacionales. Además, factores como la ética, la integridad, la justicia, la flexibilidad y el apoyo a la salud mental son elementos clave para reducir el estrés, fortalecer la confianza y fomentar un ambiente saludable y productivo. En el contexto de la Cuarta Revolución Industrial, la digitalización y la automatización plantean retos y oportunidades para el clima laboral, por lo que se requiere una gestión cuidadosa del cambio y recursos que faciliten la adaptación. El liderazgo ético y colaborativo, junto con la inclusión y el respeto a la diversidad cultural, son pilares para atraer y retener talento, impulsar la innovación y promover el intercambio de conocimientos, mantener un clima laboral saludable implica atender la seguridad, el equilibrio vida-trabajo, el reconocimiento de logros y el desarrollo profesional, consolidando así un ambiente que potencie tanto el rendimiento individual como el éxito organizacional a largo plazo......