Análisis jurídico acerca del registro de aviso de salida laboral en el IESS, sin la notificación previa al trabajador de la Empresa Banco Confianza S.A.

Abstract

Las relaciones laborales son acuerdos entre los empleadores y los trabajadores donde dichas relaciones son fundamentales para crear un ambiente laboral justo y equilibrado, en el cual se crean responsabilidades y derechos por parte del empleador como por el trabajador. En la Constitución a través de su artículo 33 junto al Código del Trabajo, establecen varios derechos garantistas para los trabajadores, donde además descantan la estabilidad laboral, la protección frente a despidos injustificados, el acceso a la seguridad social y el respeto a condiciones dignas de trabajo. Sin embargo, en la práctica los trabajadores sufren de varias vulneraciones de estos derechos, como el despido injustificado, el no estar registrado en el sistema de seguridad social, contratos informales o simplemente las malas decisiones administrativas que afectan a los trabajadores. Tal como es el caso del señor Juan Ortiz, que durante 23 años sigue prestando sus servicios en el Banco Confianza S.A. y que al consultar su afiliación en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), descubrió que constaba como cesante desde el 18 de septiembre del 2019, sin haber recibido notificación alguna, colocándolo en un estado de vulneración.............