El sistema de gestión de nómina y la eficiencia operativa de una empresa

Abstract

El sistema de gestión de nómina es importante porque en la administración de talento humano se aplican fases como organizar, calcular y registrar eficientemente los haberes de los colaboradores. La implementación oportuna avala la legislación vigente y su cumplimiento, sino que además incide de forma directa en la eficiencia operativa de la organización. La automatización de procesos tales como cálculos de beneficios sociales, el sueldo, bonificaciones entre otras retenciones, merman los errores optimizando los recursos materiales y de tiempo dentro de departamento. Una estructura bien esquematizada sobre el sistema de nómina hará que la productividad del área mejore, reduciendo la carga laboral permitiendo una toma de decisiones acertadas que se basan en los datos actuales y correctos. Por su parte, la eficiencia operativa contribuye al plan financiero que fortalecerá el pago justo a los colaboradores de la empresa. Es por eso que la eficiencia operativa no solo es parte de la administración es parte estratégica para que el desenvolvimiento completo de la organización como tal. La propuesta se basa en diseñar estrategias que corrijan acciones y permitan al área de talento humano cumplir de forma correcta con las normas existentes en el país, junto con la automatización de los procesos correspondientes se reducen errores, se mejoran las respuestas, se planifican mejor los recursos tanto financieros como humanos; entonces una gestión correcta de nómina facilita la toma de decisiones de forma organizada y encamina la eficiencia operativa a que logre conectar a la nómina con los objetivos que tiene la organización.