Despido intempestivo por falta de pago de remuneraciones

Abstract

El presente caso práctico se centra en la demanda interpuesta por el señor Antonio Dueñas, ingeniero agrícola de profesión, contra la empresa "El Cafetal" debido a un presunto despido intempestivo originado por la mora prolongada en el pago de sus salarios. El señor Antonio fue contratado de manera verbal para desempeñar el cargo de administrador agrícola, con un salario pactado de USD $2.500 mensuales, conforme al valor actual de mercado y con la expectativa de que gozará de todos los beneficios laborales establecidos por la ley. Sin embargo, a pesar de haber recibido puntualmente sus remuneraciones durante los primeros tres meses, a partir del cuarto mes la empresa incumplió de manera reiterada y prolongada con el pago de su salario, acumulando una deuda que supera los seis meses de atraso. A lo largo de este período, el señor Antonio mantuvo el cumplimiento efectivo de sus obligaciones laborales, bajo la supervisión directa del Gerente General, desarrolló una jornada laboral establecida y fue reconocido por sus colegas como el administrador agrícola de la empresa. La presente situación presenta un conflicto jurídico significativo que debe ser examinado a la luz de los principios y normas del derecho laboral. Es fundamental considerar, en particular, la falta de un contrato escrito y la existencia de un contrato verbal, así como los derechos que resguardan al trabajador ante incumplimientos por parte del empleador, tales como la mora salarial..............